みなし公務員に共通する一つの採用試験があるわけではありません。
「みなし公務員」は、個別法令によって特定の場面で公務員とみなされる職員等を指す一般的な呼び方であり、採用はそれぞれの法人・団体・職種ごとに行われます。
試験・選考内容は募集ごとに異なります
採用方法としては、書類選考、筆記試験、SPI等の適性検査、専門試験、論作文、面接などが行われる場合がありますが、実施内容は募集元によって異なります。
資格職では、資格・免許や実務経験が応募条件になる場合もあります。
受験を検討する場合は、「みなし公務員」という区分だけで試験内容を判断せず、応募先の最新の募集要項で、応募資格・試験内容・選考日程を確認してください。